Kompanija za životno osiguranje MetLife sprovela je istraživanje o fizičkim, socijalnim, mentalnim i finansijskim aspektima različitih generacija i došla do zabrinjavajućeg zaključka: generacija Z se ne snalazi najbolje i suočava se sa problemima u gotovo svim oblastima života.
„Generacija Z se suočava sa ozbiljnim izazovima“, izjavio je Tod Kac, izvršni potpredsednik u MetLife-u za InsuranceNewsNet, dodajući: „Naše istraživanje je pokazalo da je ukupno zdravlje svih starosnih grupa naših zaposlenih malo opalo, ali to je posebno uočljivo kod generacije Z“
Mladi se suočavaju sa stresom, anksioznošću i depresijom
Prema prikupljenim podacima, samo jedan od tri mlada radnika se oseća potpuno zdravo– što predstavlja pad od 10 odsto u odnosu na 2023. godinu. Kako navodi InsuranceNewsNet, razlika u zdravlju između generacije Z i baby boomera, koja se smatra najzdravijom radnom generacijom, nikada nije bila veća.
Istraživanje sprovedeno u septembru 2024. godine, čiji će se detalji javnosti predstaviti u martu, pokazalo je da se generacija Z žali na povišen nivo stresa, depresiju i izuzetnu iscrpljenost.
U poređenju sa zaposlenima iste dobi iz 2018. godine, mladi su izjavili da se osećaju manje uspešno, manje angažovano i srećno, dok se istovremeno suočavaju sa većim nivoima anksioznosti i preopterećenosti.
Finansije kao izvor stresa i depresije
„Mnogi od njih pripisuju svoje probleme finansijskoj situaciji“, objasnio je Kac. „Trude se da uštede novac za sve veće životne troškove, što dovodi do stresa i depresije“, dodao je.
Ovi rezultati se poklapaju sa nedavno sprovedenim istraživanjem koje je pokazalo da se čak 38 odsto generacije Z suočava sa „krizom srednjih godina“, pri čemu su finansijski pritisci glavni uzrok.
Drugo istraživanje, obavljeno među 2.000 radnika iz generacije Z, otkrilo je da je jedna od deset osoba odbila ponude za posao zbog visokih troškova putovanja ili zato što su morali sami da finansiraju kupovinu radne odeće.
Takođe, rezultati pokazuju da 60 odsto žena i 45 odsto muškaraca iz ove generacije strahuju da će visoki troškovi života ugroziti njihovu buduću finansijsku sigurnost.
Različite generacije, različite potrebe
„Populacija na radnom mestu nikada nije bila raznolikija, sa više generacija u radnoj snazi, a pripradnici različitih generacija imaju različite potrebe“, naglasio je Kac.
Kac savetuje poslodavcima da jasno komuniciraju zaposlenima koje benefite imaju na raspolaganju i kako da ih najbolje iskoriste.
„Jedan od najvećih izazova s kojima se susrećemo je to da, čak i kada nudite odlične benefite, ako ih zaposleni ne koriste ili nemaju pozitivno iskustvo, njihovo zadovoljstvo opada, što direktno utiče na njihovo zdravlje“, zaključio je Kac.
